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（二）关于激发各类创新主体活力和动力。明确了鼓励各类创新主体平等参与、加大对科技创新企业的扶持力度、落实科研事业单位自主权、促进科技类社会组织发展、推动新型研发机构发展等激发各类创新主体活力和动力的措施。（条例草案第二章）（三）关于建设创新创业人才高地。为了培育壮大与科创中心建设相适应的人才队伍，明确了本市在人才培养、人才引进、人才流动、人才评价、收入分配和配套保障等方面的各项措施。（条例草案第三章）

七年六亏成立之初，东吴人寿拟定了“五年盈利、八年上市”的宏伟规划。不过，从2012年至今，东吴人寿仅2015年获得盈利，其余年份均亏损。数据显示，2012–2017年、2018年前三季度净利润分别为-0.21亿元、-1.20亿元、-2.23亿元、1.00亿元、-3.15亿元、-3.02亿元和-0.95亿元。

第六章 金融支持第三十六条（金融服务体系）本市推进科技创新中心与国际金融中心建设联动，健全科技金融服务体系，优化科技金融生态，创新科技金融产品和服务，支持各类投融资机构为创新主体提供金融服务。第三十七条（创业投资）本市支持各类创业投资基金、并购投资基金、产业投资基金和母基金等专业化创业投资机构集聚发展。鼓励境内外各类资本和投资机构开展创业投资，建立投资对接平台，完善创业投资服务。

2016年11月份，格力电器首次宣布全员加薪，当时的方案是所有员工在现有月工资基础上，每人每月增发1000元。发放范围是入职满3个月的员工（特殊议薪人员除外）。该加薪计划自2016年12月起实施。2018年春节刚过，2月25日格力电器又宣布全员加薪，这次放弃了平均主义，方案是按照人均每月加薪1000元的总额度，根据绩效、岗位给员工加薪。

【推荐阅读】新京报：有赞宣布“996工作制”或涉嫌违反《劳动法》有赞“996”，员工“886”？每年临近春节，都是各大互联网公司争奇斗艳的年会时间。可年会家家有，真正能刷屏的没几家。不过上周，却接连有两家公司因年会走红。上周五（24日），新东方举行年会，吐槽歌曲《释放自我》随即刷屏社交媒体；上周末（27日），有着“微信生态第一股”之称的杭州有赞公司因一条发布在10天前的工作制度引起了广泛关注。

与同行业相比，尚品宅配的毛利率处于较高水平，不过净利润率较差。数据显示，在家居行业30家A股上市公司中，2017-2018年及2019年前三季度，尚品宅配的净利润率排名分别为第24、第20和第22。销售净利率持续走低背后，是尚品宅配居高不下的销售费用。上述报告期内，尚品宅配的销售费用分别为14.8亿元、19.6亿元和14.37亿元，占公司营业收入的比例分别达到27.8%、29.5%和28.41%。对于销售费用高企的原因，尚品宅配曾在半年报中解释称，主要系自营加盟模式下物流及安装费用以及营销广告费用增长所致。