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《奖励规定》要求按照分级分类原则组织实施奖励工作，将事业单位人事综合管理部门和事业单位、主管机关（部门）以及有关行业主管部门都列入奖励实施责任主体范围，明确划分奖励权限、规定奖励程序，注意落实和保障事业单位的自主权。根据行业特点和事业单位实际需要，《奖励规定》从加强党建工作、执行重要任务、推进改革发展、长期服务基层、发明创造创新、维护安全稳定、对外交流合作等8个方面，明确了奖励条件，并对嘉奖、记功、记大功等奖励种类作了细化表述，增强了奖励工作的针对性操作性。

这些基础的科学走到这一步，如果没有从农村的基础教育抓起，没有从一层层的基础教育抓起，我们国家就不可能在世界这个地方竞争。因此我认为国家要充分看到这一点，国家的未来就是教育。主持人：您认识到了这样一个关键性的问题，但是您企业再大，也就是一家企业，您能为改变这个社会问题做些什么？

相比国外科技公司，他们的中国同行们还要更年轻一些，腾讯和华为员工平均年龄只有28岁左右，而头条平均年龄还不到27岁。看着这样的数据，很多人首先想到的，是互联网企业更年轻，没有传统行业的勾心斗角和死板文化，但是却很少有人想到，这些企业35岁以上的员工都去了哪里？还是压根儿没有几个35岁以上的员工？

任正非：现在不能说是好事也不能说不是好事，已经发生了我们就决定了。就不要去收回。【解说：海思2004年成立，负责华为所有的半导体芯片以及核心器件的开发和交付，在华为内部的地位尤其重要，然而这个部门却异常低调，甚至在华为的架构中，一级部门找不到海思的身影。】

张建敏回应称，捷有关部门所发布的警告毫无事实根据，造成恶劣影响，中方坚决反对。我们注意到捷克政府为纠正有关错误所作的努力。希望捷方采取有效措施，防止类似事件重演，切实维护中国企业合法权益。针对捷国家网络与信息安全局称华为公司对捷克构成“安全威胁”一事，外交部发言人陆慷在今年1月11日举行的外交部例行记者会上回应称，捷克总统泽曼表示，捷克国家网络与信息安全局针对华为发布的警告没有根据。我们注意到泽曼总统的这一表态，赞赏捷方推动中捷关系发展的积极态度。当前，中捷关系总体发展良好，各领域合作成果丰硕，给双方都带来了实实在在的利益。我们愿同捷方共同努力，在相互尊重、平等互利的基础上进一步深化双方合作，这对双方都有利。（海外网 张敏）

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