美国黄页一本道

2日，俄新社请求美国国务院对普京言论进行评论。美国国务院发言人回答称：“美国保留在六个月内撤回有关退出条约通知的权利，如果俄罗斯完全恢复遵守条约，且这一点可以核实，美方准备考虑条约相关问题。但如果俄罗斯的行为没有发生这种变化，我方退出协议的决定将继续有效，条约将停止其效力。”

由于政府内部对支出计划仍存在分歧，意大利经济财政部长GiovanniTria面临来自内外双方的压力，增加支出就意味着挑战欧盟预算规定。德法两国在今年的6月份希望在欧元区建立自己的预算和财政框架，用于推动欧元区投资项目，并促进成员国经济可持续发展，这样也可以降低公民的税收，意大利这一激进的财政政策显然有悖于这一核心逻辑。

⚑【策略观点】本轮经济复苏开始于2016年一季度。按照两年半的经济周期规律，当前正处在拐点区域。经济数据呈现混合的特征——消费和投资已经开始下滑，但是由于经济预期惯性和价格高企，生产仍然保持相对旺盛。但是生产的旺盛为库存的提升埋下了隐患，我们建议投资者今年规避偏周期类的行业，即便在当前周期股保持强势的背景下我们依然维持这个观点，短期数据导致的反弹会让投资者极其难以把握，周期股属于“交易”层面的选择，而非“策略”选择。

“市场需求疲软，企业正在考虑如何过冬，转型体现在很多方面，包括人才结构调整、产品升级、组织架构变化等多方面，而车企在新技术领域的投资也是在未来汽变革做储备。”梅松林对记者表示。波士顿咨询公司发布的一份报告称，降本增效、产品力再造、业务模式创新正成为汽车行业的变革主题。变革后最有可能实现股东总回报大幅增长的企业，正是那些高度重视研发投入、拥有长期战略愿景的企业。投资数字化能力，并重塑商业模式也是实现长期发展的关键。这些领域的投入相比单纯的资本支出（CAPEX）更能创造长期价值。通过数字化赋能，企业可进一步挖掘成本效益，为客户提供个性化服务，持续收集、分析、利用数据，并将其持续应用于运营、产品和服务优化。此外，降低产品、流程与组织的复杂度也是变革转型的成功要素之一。

干部要有敬业精神、献身精神、责任心和使命感。区别一个干部是不是一个好干部，是不是忠诚，标准有四个：第一，你有没有敬业精神，对工作是否认真，改进了，还能改进吗？还能再改进吗？这就是你的工作敬业精神。第二，你有没有献身精神，不要斤斤计较，我们的价值评价体系不可能做到绝对公平。如果用曹冲称象的方法来进行任职资格来评价的话，那肯定是公平的。但如果用精密天平来评价，那肯定公平不了。我们要想做到绝对公平是不可能的。我认为献身精神是考核干部的一个很重要因素。一个干部如果过于斤斤计较，这个干部绝对做不好，你手下有很多兵，你自私、斤斤计较，你的手下能和你合作很好吗？没有献身精神的人不要做干部，做干部的一定要有献身精神。第三点和第四点，就是要有责任心和使命感。我们的员工是不是都有责任心和使命感？如果没有责任心和使命感，为什么还想要当干部。如果你觉得你还是有一点责任心和使命感的，赶快改进，否则最终还是要把你免下去的。

李海龙：合作社不一样，农宅产权是村民的，而你只是流转到合作社了，这样你不能用人家的房产去做抵押，这就是遇到的最大困难。原来，北台村合作社从村民流转过来的农宅，实际是租用了农宅的使用权，农宅的产权仍然属于农户。根据2016年我国公布的《农民住房财产权抵押贷款试点暂行办法》规定，在不改变宅基地所有权性质的前提下，以农民住房所有权及所占宅基地使用权作为抵押、由银行业金融机构向符合条件的农民住房所有人发放贷款。按照这个政策，合作社没有办法向银行申请贷款，因此资金问题成了困扰合作社发展的最大难题。